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人才战略
TALENT
STRATEGY
以人为本

为每一个员工提供平等的发展平台和提升个人能力的机会
人才发展

大悦城控股秉承以人为本的用人理念,高度重视人才的“选、用、育、留、派”,为每一位员工提供平等的发展平台和提升个人能力的机会,通过“四个一批”的人才配置理念,打造大悦城控股人才一盘棋。大悦城控股建立了各专业明确的人才标准,严把“进人”关。通过搭建管理与专业双通道职业发展体系,明确员工发展路径,激励员工快速成长,井通过定期人才盘点回顾机制、岗位ABC机制、“育马计划” 、“换马计划” 、“竟马计划” 等促进员工能力和岗位需求的最大程度匹配。同时建立全面绩效考核体系,将业绩合同层层分解,明确工作任务,强化业绩导向。通过不断探索创新激励模式,划小核算单元,调动区域公司、项目开展个性化激励的积极性,实现公司业绩与员工激励、员工发展的有机统一。

人才培养体系
人才培养路径
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